Ozzpip - Kodeks pracy

Pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracownik wprawdzie wprost nie wyraził zgody, ale zastosował się do polecenia i nie stawiał się do pracy. Umowa o pracę przewiduje m.in. premię zadaniową – czy powinna być ona wypłacona za okres, w którym pracownik faktycznie nie pracował? więcej..., źródło:www.gazetaprawna.pl

Cofnięcie związkowcowi awansu możliwe tylko za zgodą zarządu organizacji związkowej

Działaczowi związkowemu nie można wypowiedzieć ani rozwiązać z nim umowy o pracę. Nie można też zmienić mu niekorzystnie warunków pracy lub płacy. Na takie działania musi się zgodzić zarząd zakładowej organizacji związkowej. więcej..., źródło:www.gazetaprawna.pl

Zaległy urlop będziemy mogli wykorzystać do końca lipca?

Pracodawcy będą mieć siedem miesięcy na udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego. Obecnie mają na to czas tylko do końca marca. więcej..., źródło:www.gazetaprawna.pl

Pracownik odpowie za ujawnienie informacji organizacjom związkowym

Przekazane organizacjom związkowym w ramach procedury konsultacji zwolnień grupowych informacje mogą stanowić tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu przepisów ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. więcej..., źródło:www.gazetaprawna.pl

Nie każde wypowiedzenie trzeba ustalać ze związkami zawodowymi

Firma nie musi konsultować ze związkami zawodowymi zamiaru wypowiedzenia umowy terminowej. Nie musi też podawać przyczyny wypowiedzenia takiej umowy. więcej..., źródło:www.gazetaprawna.pl

Sąd Najwyższy: Związek zawodowy może sam bronić członka w sądzie

Związek zawodowy nie potrzebuje zgody swojego członka na reprezentowanie przed sądem. Jest nią już sama przynależność do organizacji związkowej. więcej..., źródło:www.gazetaprawna.pl

SN: Związki zawodowe mogą pomagać pracownikom w sporach sądowych z pracodawcą

Związek zawodowy może pomóc pracownikowi w sporze sądowym z pracodawcą. Jeżeli jednak pracownik do związku nie należy, musi się o tę pomoc zwrócić. Zawsze też może z pomocy związku zrezygnować - wynika z czwartkowej uchwały Sądu Najwyższego. więcej..., źródło:www.gazetaprawna.pl

Porozumienie ze związkami nie chroni pracownika podczas zwolnień grupowych

Pracodawca w ramach zwolnień grupowych może wypowiedzieć umowę pracownikowi szczególnie chronionemu na podstawie porozumienia, jakie podpisał ze związkami zawodowymi. więcej..., źródło:www.gazetaprawna.pl

Prawa pracownika: Informacji o karze nie można powiesić na tablicy

KODEKS PRACY - Czasem do naruszenia dóbr osobistych pracownika dochodzi w trakcie postępowania dyscyplinarnego lub nakładania kar. Firma ma prawo do korzystania z tych uprawnień, ale ich wykonywanie nie może naruszać dóbr osobistych pracownika. więcej..., źródło:www.gazetaprawna.pl

Zwolnienie z pracy skuteczne bez podpisu pracownika

KODEKS PRACY - Do skutecznego wręczenia wypowiedzenia nie jest koniecznie potrzebny podpis pracownika. Jednak w interesie pracodawcy jest, w razie ewentualnych sporów, aby dysponował dowodem wręczenia wypowiedzenia na piśmie w danym dniu. więcej..., źródło:www.gazetaprawna.pl

Można przywrócić termin do wniesienia odwołania od wypowiedzania umowy o pracę

Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy, może odwołać się do sądu pracy i domagać się m.in. uznania go za bezskuteczne. Zatrudnieni na podstawie umów terminowych mogą – co do zasady – otrzymać wyłącznie odszkodowanie. więcej..., źródło:www.gazetaprawna.pl

Zmiana układu zbiorowego wyłącza ochronę umów

Pracodawca, który w układzie zbiorowym pracy wprowadza mniej korzystne warunki pracy, musi dokonać wypowiedzeń zmieniających. więcej..., źródło:www.gazetaprawna.pl

Stosunek pracy: Powód wypowiedzenia musi być prawdziwy

Pracodawca ma obowiązek podania w oświadczeniu o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony dokładnej przyczyny uzasadniającej taką decyzję. więcej..., źródło:www.gazetaprawna.pl

Działacza można zwolnić tylko za zgodą związku zawodowego

Na rozwiązanie stosunku pracy z osobą upoważnioną do reprezentacji związku zawodowego wymagana jest zgoda związku. Nie może być ona dorozumiana. Firma nie może wyznaczać terminu jej udzielenia. więcej..., źródło:www.gazetaprawna.pl

Przekazanie zakładu pracy: odrzucenie majątku firmy nie zwalnia od przejęcia pracowników

Pracodawca, który przejmuje zadania innej firmy, powinien przejąć także jej pracowników. Nie ma znaczenia fakt, że nie przyjął on całego majątku przejmowanego przedsiębiorstwa. więcej..., źródło:www.gazetaprawna.pl

Jak powinien być skonstruowany regulamin pracy i co grozi za jego nieprzestrzeganie

Pracownik musi zapoznać się z regulaminem pracy. Fakt ten powinien pisemnie potwierdzić. Pracodawca może zapisać w nim te obowiązki podwładnego, które mają dla firmy szczególne znaczenie. więcej..., źródło:www.gazetaprawna.pl

Szkolenie związkowca nie może zakłócać działania firmy

Firma powinna uwzględnić wniosek związku zawodowego o zwolnienie jego członka z części dnia pracy w celu wykonania obowiązków związkowych. więcej..., źródło:www.gazetaprawna.pl

Państwowa Inspekcja Pracy sprawdza elastyczny czas pracy

Firmy wydłużające czas pracy nie zapewniają pracownikom odpoczynku, a za łamanie praw pracowniczych pracodawcom grożą mandat lub grzywna. więcej..., źródło:www.gazetaprawna.pl

Firma może zwolnić chorego pracownika

Pracownik, który dopiero po odwołaniu się do sądu od decyzji ZUS otrzymał przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego, może być w międzyczasie zwolniony z pracy. więcej..., źródło:www.gazetaprawna.pl

Zasady podwyższania kwalifikacji zawodowych przez pracowników ureguluje umowa z pracodawcą

Firmy, które skierują pracowników na szkolenia lub studia, będą musiały udzielać im płatnych zwolnień na czas zajęć i dojazdów do szkoły. więcej... źródło: gazetaprawna.pl

Kodeks pracy gwarantuje pracownikowi tylko jedną odprawę

Orzeczenie - Firma, która wypłaciła pracownikowi odprawę z powodu renty, nie musi po jego powrocie do pracy wypłacać mu kolejnej odprawy, gdy ten będzie przechodził na emeryturę. więcej... źrodło: gazetaprawna.pl

Co grozi za bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeni

Przepisy prawa pracy zapewniają pracownikowi ochronę w przypadku niewłaściwego bądź nieuzasadnionego wypowiedzenia mu umowy o pracę. Również pracodawca może liczyć na ochronę, gdy to pracownik, nie mając ku temu podstaw rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia. więcej... źródło:gazetaprawna.pl

Czy zwolnienie lekarskie zawsze chroni przed wypowiedzeniem umowy?

Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, czyli m.in. w czasie korzystania przez niego z urlopu czy przebywania na zwolnieniu lekarskim (art. 41 k.p.). więcej..., źródło: www.gazetaprawna.pl

Rozwiązanie stosunku pracy: Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna

Pracodawca, który chce się rozstać z pracownikiem za wypowiedzeniem, powinien przede wszystkim sprawdzić, na jaki rodzaj umowy zatrudniony jest podwładny. Od tego będzie zależało, czy wypowiedzenie jest możliwe.

więcej..., źródło:www.gazetaprawna.pl

Godziny nadliczbowe: Firma sama da wolne

Za każdą godzinę pracy w godzinach nadliczbowych pracodawca powinien wypłacić pracownikowi dodatek w wysokości 50 albo 100 proc.

więcej..., źródło:www.gazetaprawna.pl

Związki zawodowe muszą znać powód zwolnienia pracownika

Zamiar wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi skonsultować ze związkami zawodowymi. Niezachowanie tego trybu może narazić go na przegraną w sądzie pracy. więcej..., źródło:www.gazetaprawna.pl